Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Artikelen over personeel

Hoe maak je gebruik van het gratis ontwikkeladvies en loopbaanherorientatie voor 45-plussers

Wouter Koulmees van sociale zaken: "Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Iedereen denkt wel eens na over hoe zijn werk er in de toekomst uit gaat zien. Een loopbaanadviseur kan mensen daarmee helpen". Een nieuwe regeling van toepassing op initiatief van het ministerie. Dat is fijn voor als er een verandering aan zit te komen, maar ook ...

Lees meer >>

Op 21 januari 2019

Werkgevers tussen servet en tafellaken

Onder grote organisaties stijgt de vraag naar gespecialiseerde HR-medewerkers. MKB werkgevers vinden de oplossing in een betrokken personeelsadviseur op afstand. Uit recent onderzoek blijkt dat er flink geïnvesteerd wordt in personeelszaken waardoor het aantal HR-vacatures een nieuw record heeft bereikt. Niet gek in deze sterk veranderende arbeidsmarkt waarbij er als werkgever ...

Lees meer >>

Op 3 oktober 2017

Stress les(s)

Is het niet gek? Op allerlei terreinen nemen we maatregelen om dreigende risico’s te voorkomen, zoals het poetsen van onze tanden tegen gaatjes of de veiligheidsnormen aan kerstversiering vanwege brandpreventie. Maar als het gaat om uitval door stress of disbalans van medewerkers wordt er vaak pas ingegrepen als het probleem al volop aanwezig is. En dat terwijl stress beroepsziekte nummer 1 ...

Lees meer >>

Op 21 september 2017

Verandermanagement is noodzaak, vereist draagvlak en leidt tot hogere productiviteit!

In tijden van crisis en tegenvallende resultaten is verandering noodzakelijk. Verandering in strategie, beleid, structuur, attitude en gedrag! Uit onderzoek blijkt dat de productiviteit maar liefst met 20% kan stijgen, wat goed is voor jaarlijks 100 miljard Euro extra. Op een termijn van 10 jaar is dat een verdubbeling van de economische groei!

Lees meer >>

Op 26 oktober 2011

Aanpassing regels re-integratieplicht

De werkgever moet vanaf 1 juli 2011 ook de zogenoemde vangnetter bijstaan bij zijn re-integratie. Dat betekent dat zij van werknemers die onder het vangnet van de ziektewet vallen een re-integratieverslag moeten bijhouden. Ook voor arbeidsongeschikte werknemers die een ziektewetuitkering krijgen moet de werkgever zich in het vervolg dus inspannen voor de re-integratie.

Lees meer >>

Op 13 oktober 2011